A maturidade na área de Administração e Gestão Executiva segundo uma escala personalizada inspirada no CMMI pode ser determinada pela avaliação de como a liderança e os processos administrativos são gerenciados e otimizados.
Aqui estão os critérios para cada nível de maturidade:
Nível 1: Inexistente
- Ausência de Estratégia e Liderança: Falta de estratégia organizacional clara e liderança efetiva, decisões são tomadas de forma ad hoc e sem direção.
- Gestão Não Estruturada: Administração e gestão executiva sem estrutura formal ou processos definidos.
- Falta de Responsabilidade e Governança: Ausência de mecanismos de governança corporativa, resultando em falta de responsabilidade e transparência.
Nível 2: Inicial
- Reconhecimento da Necessidade de Estratégia: Início do reconhecimento da necessidade de planejamento estratégico, mas ainda sem implementação consistente.
- Desenvolvimento de Liderança Inicial: Existe alguma forma de liderança, mas ainda falta consistência e eficácia.
- Processos Administrativos Básicos: Implementação de processos administrativos básicos, mas sem otimização ou alinhamento com a estratégia organizacional.
Nível 3: Repetitivo
- Estratégias Definidas: Existem estratégias organizacionais definidas, mas a implementação pode variar entre os departamentos.
- Desenvolvimento de Competências de Liderança: Líderes começam a desenvolver habilidades consistentes e eficazes de gestão.
- Melhoria nos Processos Administrativos: Processos administrativos são mais consistentes e começam a ser alinhados com os objetivos organizacionais.
Nível 4: Gerenciado
- Gestão Estratégica Integrada: Estratégias organizacionais são gerenciadas de forma integrada, com alinhamento em toda a empresa.
- Liderança Eficaz e Desenvolvimento Contínuo: A liderança é eficaz e focada no desenvolvimento contínuo das habilidades de gestão e liderança.
- Governança e Responsabilidade: Sistemas de governança corporativa são bem estabelecidos, promovendo responsabilidade e transparência.
Nível 5: Otimizado
- Inovação Estratégica e Liderança de Mercado: A gestão executa estratégias inovadoras, mantendo a organização na liderança de mercado e adaptando-se proativamente às mudanças.
- Cultura de Excelência em Liderança: Cultura organizacional que valoriza e promove a excelência em liderança e gestão.
- Aprimoramento Contínuo e Benchmarking: Avaliação contínua e aprimoramento dos processos de administração e gestão, com benchmarking contra as melhores práticas do setor.
Esses critérios refletem uma progressão da inexistência de estratégias e liderança efetivas até um nível onde a administração e a gestão executiva são otimizadas, inovadoras e líderes de mercado, alinhando todos os aspectos da organização com a visão e os objetivos estratégicos.
