A People Talent Attraction & Retention Management, ou Gestão de Atração e Retenção de Talentos, desempenha um papel crucial na construção e manutenção de uma equipe de TI de alto desempenho.

Para entender como essa capability pode evoluir no futuro, é essencial considerar as grandes tendências e expectativas do mercado de talentos em tecnologia.

As seguintes tendências futuras são esperadas dentro do contexto do CIO Codex Capability Framework:

· Recrutamento Baseado em Habilidades Digitais: Com a crescente digitalização, o recrutamento se concentrará na identificação de habilidades digitais específicas, como inteligência artificial, análise de dados e segurança cibernética.

· Experiência do Candidato Aprimorada: A experiência dos candidatos se tornará um diferencial, com processos de recrutamento ágeis, feedbacks transparentes e comunicação eficaz.

· Automação no Recrutamento: A automação será incorporada ao recrutamento, agilizando a triagem de currículos e a coordenação de entrevistas.

· Desenvolvimento de Talentos Internos: Organizações investirão mais em programas de desenvolvimento interno, promovendo o crescimento e a retenção de seus próprios talentos.

· Trabalho Remoto e Flexibilidade: A oferta de trabalho remoto e flexibilidade no local de trabalho se tornará padrão, atraindo talentos de diferentes locais.

· Diversidade e Inclusão: A diversidade de gênero, raça e habilidades será valorizada, levando a estratégias de recrutamento mais inclusivas.

· Gestão da Cultura Organizacional: A cultura organizacional será uma consideração importante no recrutamento, com organizações buscando candidatos que se alinhem aos valores e à cultura da empresa.

· Avaliação de Habilidades Contínuas: A avaliação contínua das habilidades dos colaboradores será fundamental, com a oferta de oportunidades de aprendizado e treinamento.

· Inteligência Artificial no Recrutamento: A IA será amplamente utilizada para identificar candidatos adequados com base em critérios específicos.

· Análise de Dados de Recrutamento: A análise de dados será usada para medir a eficácia das estratégias de recrutamento e retenção, permitindo ajustes contínuos.

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Essas tendências refletem a evolução do mercado de talentos em tecnologia e a crescente importância de atrair, reter e desenvolver profissionais qualificados para impulsionar a inovação e o sucesso organizacional.

As organizações que se adaptarem a essas tendências estarão melhor preparadas para enfrentar os desafios futuros e prosperar na era digital.

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