Para avaliar a maturidade do tema Team Topologies da camada Organizational, uma organização pode utilizar os seguintes critérios para cada nível de maturidade, inspirados no modelo CMMI:

Nível de Maturidade: Inexistente

·         Falta de Estratégia de Team Topologies: A organização não possui uma estratégia formal para a implementação de diferentes topologias de equipe.

·         Estrutura de Equipe Rígida: As equipes são organizadas de maneira rígida e inflexível, com pouca consideração pela adaptabilidade.

·         Falta de Treinamento em Team Topologies: A equipe não recebe treinamento ou orientação sobre como utilizar e adaptar diferentes topologias de equipe.

·         Pouca Comunicação entre Equipes: A comunicação entre as equipes é limitada, resultando em lacunas de colaboração.

·         Resistência à Mudança Organizacional: A organização é resistente a mudanças na estrutura da equipe e à adoção de novas topologias.

Nível de Maturidade: Inicial

·         Conscientização sobre Team Topologies: A organização reconhece a importância das topologias de equipe, mas a implementação é esporádica.

·         Experimentação com Topologias: Iniciativas de experimentação com diferentes topologias de equipe estão em andamento.

·         Equipes Autônomas Emergentes: Equipes autônomas começam a emergir, mas sua estrutura ainda não é otimizada.

·         Treinamento Inicial: A equipe recebe treinamento inicial sobre como usar e adaptar diferentes topologias de equipe.

·         Compartilhamento de Conhecimento Incipiente: O compartilhamento de conhecimento entre as equipes está em estágios iniciais de desenvolvimento.

Nível de Maturidade: Definido

·         Estratégia de Team Topologies: A organização define uma estratégia clara para a implementação de topologias de equipe adequadas às necessidades do negócio.

·         Topologias Definidas: Topologias de equipe são formalmente definidas e documentadas, considerando as necessidades específicas de projetos e produtos.

·         Treinamento e Capacitação: Programas de treinamento e capacitação são desenvolvidos para capacitar as equipes na aplicação das topologias adequadas.

·         Comunicação Aprimorada: A comunicação entre as equipes é melhorada com processos e ferramentas definidos.

·         Melhoria Contínua nas Topologias: As topologias de equipe são revisadas e ajustadas regularmente com base no desempenho e nas necessidades do projeto.

Nível de Maturidade: Gerenciado

·         Melhoria Contínua: A organização busca continuamente aprimorar as topologias de equipe para otimizar a eficiência e a eficácia.

·         Avaliação de Desempenho: Métricas de desempenho são usadas para avaliar a eficácia das topologias de equipe.

·         Automatização de Processos: Processos relacionados às topologias de equipe são automatizados para maior eficiência.

·         Integração com a Estratégia Organizacional: As topologias de equipe estão totalmente alinhadas com a estratégia global da organização.

·         Liderança Exemplar: Líderes promovem ativamente a adoção de topologias de equipe eficazes e adaptáveis.

Nível de Maturidade: Otimizado

·         Inovação em Team Topologies: A organização promove a inovação constante nas práticas relacionadas às topologias de equipe.

·         Análise de Dados Estratégicos: A análise de dados é usada para tomar decisões estratégicas relacionadas às topologias de equipe.

·         Evolução Contínua da Estratégia: A estratégia de topologias de equipe é adaptada de acordo com as mudanças nas necessidades do mercado.

·         Cultura de Excelência: A cultura organizacional favorece a adaptação e a melhoria contínua das topologias de equipe.

·         Liderança de Vanguarda: Líderes demonstram liderança de vanguarda na implementação de topologias de equipe que impulsionam a inovação e a agilidade organizacional.

Esses critérios fornecem uma estrutura sólida para avaliar a maturidade da implementação de Team Topologies na camada Organizational, permitindo que a organização alcance níveis mais elevados de agilidade e eficácia na formação e gestão de equipes de trabalho.