Fechando a parte intermediária da pirâmide de diretrizes corporativas do CIO Codex Enterprise Directives Framework, complementando o entendimento do “How”, ou seja, de como a organização pensa e opera, verifica-se a camada Values, que aborda conceitos como valores e crenças de uma organização.

A camada Values (Valores) é um componente essencial na estrutura de qualquer organização que deseja alcançar sucesso sustentável e significativo.

No conteúdo complementar é explorada a profundidade e o impacto dos valores corporativos, destacando como eles formam a base ética e moral sobre a qual todas as atividades empresariais são construídas e orientadas.

É aprofundado como os valores corporativos são desenvolvidos, implementados e vivenciados dentro da organização, examinando como eles influenciam todos os aspectos do negócio.

É também dado foco no quanto os conceitos atuais de sustentabilidade, mais amplamente abordados dentro do trinômio ESG (Environment, Social and Governance), influenciam os valores corporativos.

Os valores não são apenas palavras em uma missão corporativa, eles são o coração pulsante da identidade de uma empresa, influenciando decisões, comportamentos e, em última análise, a forma como a empresa é percebida pelo mundo.

Os valores corporativos são os princípios fundamentais e crenças que guiam o comportamento interno de uma organização e sua interação com clientes, parceiros e a comunidade mais ampla.

Eles refletem o que a empresa considera importante, moldando sua cultura e ética, de forma que uma forte base de valores é crucial para estabelecer confiança e credibilidade, tanto internamente entre os funcionários quanto externamente com o público e stakeholders.

De forma ampla e geral, quando da definição dos Valores Corporativos é esperado um conjunto de características:

• Claridade e Compreensão: Os valores devem ser claros, compreensíveis e facilmente comunicáveis. Eles devem ressoar com todos os membros da organização e ser facilmente interpretados e implementados em ações cotidianas.
• Alinhamento com a Missão e Visão: Os valores devem estar em perfeita harmonia com a missão e visão da empresa, reforçando o propósito e a direção estratégica da organização.
• Incorporação nas Práticas Diárias: Os valores devem ser visíveis nas práticas diárias da empresa, desde a tomada de decisões até as interações com clientes e parceiros.
• Flexibilidade e Adaptabilidade: Embora os valores centrais sejam consistentes, eles devem ser suficientemente flexíveis para se adaptar a contextos e situações variados.
• Comprometimento e Responsabilidade: Deve haver um compromisso genuíno com os valores por parte de todos na organização, com mecanismos para garantir responsabilidade e adesão.

Da mesma forma, quando do desenvolvimento e implementação de um conjunto de valores corporativos eficazes, um processo multifacetado deve ser encarado:

• Identificação de Valores: Envolve a identificação de valores que são essenciais para a identidade da organização e que ressoam com sua missão e visão.
• Comunicação e Educação: É crucial comunicar esses valores a todos os membros da organização e garantir que eles sejam compreendidos e internalizados.
• Integração com Políticas e Práticas: Os valores devem ser integrados em todas as políticas e práticas da empresa, desde o recrutamento e treinamento até as operações e estratégias de marketing.
• Liderança pelo Exemplo: Os líderes da organização devem personificar os valores e liderar pelo exemplo, estabelecendo um padrão para os outros.

Os valores corporativos têm um impacto profundo no desempenho e na sustentabilidade de uma organização, uma vez que eles afetam diretamente a motivação e o engajamento dos colaboradores, a satisfação do cliente e a reputação da marca.

Valores fortes e bem implementados podem levar a uma vantagem competitiva significativa, ajudando a empresa a se destacar em um mercado cada dia mais competitivo.

A camada Values é a fundação ética sobre a qual uma organização constrói sua estratégia e operações, pois uma compreensão clara e uma implementação efetiva dos valores são cruciais para garantir que a empresa não apenas atinja seus objetivos de negócios, mas também opere de maneira responsável e ética, contribuindo positivamente para a sociedade e o ambiente em que está inserida.

CIO Codex Sustainable Values Framework

O CIO Codex Sustainable Values Framework foi desenvolvido para guiar empresas em direção a um crescimento sustentável, equilibrando o impacto ambiental, social e econômico de suas operações com a inovação e a governança ética.

Este framework visa integrar valores sustentáveis em todos os aspectos das operações corporativas, garantindo que as organizações não apenas cresçam de forma lucrativa, mas também contribuam positivamente para o meio ambiente, a sociedade e as futuras gerações.

O CIO Codex Sustainable Values Framework oferece uma abordagem holística para incorporar valores sustentáveis em todos os aspectos das operações empresariais.

Ao equilibrar a responsabilidade ambiental, a equidade social, a governança ética, a resiliência econômica e a inovação para sustentabilidade, as empresas podem garantir seu crescimento de longo prazo enquanto contribuem positivamente para a sociedade e o meio ambiente.

Essa estrutura é projetada para ajudar as empresas a navegar pelos desafios contemporâneos e futuros, promovendo práticas que geram valor para todos os stakeholders, preservando os recursos naturais e criando um impacto social positivo.

Ao adotar os princípios do CIO Codex Sustainable Values Framework, as organizações podem se posicionar como líderes em sustentabilidade, construindo um futuro mais justo, inclusivo e próspero para todos.

A seguir, cada um dos cinco pilares do framework é apresentado, explorando como eles se inter-relacionam para formar uma base sólida para a sustentabilidade corporativa, sendo que maiores detalhes são apresentados em tópicos de conteúdo específico.

Environmental Responsibility: Compromisso com a Preservação do Meio Ambiente

A responsabilidade ambiental é um dos pilares centrais do CIO Codex Sustainable Values Framework e refere-se ao compromisso das empresas em reduzir o impacto negativo de suas operações no meio ambiente.

Em um mundo onde a degradação ambiental está afetando drasticamente os ecossistemas globais, as empresas precisam adotar práticas que promovam a sustentabilidade de longo prazo.

O compromisso com a responsabilidade ambiental é vital para o futuro da empresa e do planeta.

Ao adotar práticas que preservam os recursos naturais e minimizam os danos ambientais, as empresas contribuem para um futuro mais sustentável e resiliente:

• Redução da Pegada de Carbono: Uma das ações mais significativas que as empresas podem tomar em termos de responsabilidade ambiental é a redução de sua pegada de carbono. Isso pode ser alcançado por meio da otimização de processos produtivos, uso de fontes de energia renovável, eficiência energética e adoção de tecnologias limpas. A diminuição das emissões de gases de efeito estufa não só ajuda a mitigar as mudanças climáticas, mas também posiciona a empresa como uma líder ambiental, melhorando sua reputação e aumentando o valor percebido pelos clientes e investidores.
• Gestão Eficiente de Recursos: Além da redução de carbono, a gestão eficiente de recursos naturais é outra área crucial. O uso consciente de água, energia e matérias-primas, aliado à implementação de práticas de economia circular, pode reduzir significativamente o impacto ambiental das operações empresariais. Isso inclui a reutilização de materiais, reciclagem de resíduos e design de produtos que possam ser reciclados ou reutilizados no final de seu ciclo de vida.
• Inovação em Sustentabilidade: Empresas que priorizam a inovação em sustentabilidade não apenas contribuem para a preservação do meio ambiente, mas também criam novas oportunidades de crescimento. A inovação pode incluir o desenvolvimento de produtos ecologicamente corretos, a criação de processos de produção mais eficientes e a implementação de modelos de negócios que promovam a sustentabilidade. Essas iniciativas ajudam a garantir que as operações da empresa sejam sustentáveis a longo prazo, alinhando crescimento econômico com responsabilidade ambiental.

Social Equity: Justiça Social e Inclusão

O pilar da Equidade Social no CIO Codex Sustainable Values Framework foca no compromisso com a justiça social, garantindo que as empresas operem de maneira ética e inclusiva.

A equidade social abrange desde condições de trabalho justas até a promoção da diversidade e inclusão, e o investimento em comunidades locais, garantindo que todas as partes interessadas sejam tratadas com dignidade e respeito.

A equidade social garante que as empresas operem de forma justa e ética, contribuindo para uma sociedade mais inclusiva e equilibrada.

Ao promover justiça social, as organizações criam um ambiente de trabalho mais harmonioso e reforçam sua conexão com a comunidade em geral:

• Condições de Trabalho Justas: Garantir condições de trabalho justas é o primeiro passo para promover a equidade social. Isso inclui oferecer salários justos, benefícios adequados e condições de trabalho seguras. As empresas devem aderir a todas as regulamentações trabalhistas e garantir que todos os colaboradores, independentemente de sua função, sejam tratados de maneira equitativa. Além disso, é essencial que a empresa ofereça oportunidades de desenvolvimento profissional para que os colaboradores possam crescer e progredir em suas carreiras.
• Diversidade e Inclusão: A diversidade e a inclusão são elementos fundamentais da equidade social. Empresas que promovem a diversidade estão mais bem equipadas para entender e atender às necessidades de um mercado globalizado e de uma força de trabalho diversificada. Isso inclui a promoção da igualdade de gênero, a inclusão de minorias étnicas e a valorização de pessoas com diferentes orientações sexuais, crenças religiosas e origens culturais. A inclusão não se limita a contratar pessoas diversas, mas também garantir que todas tenham voz e oportunidades iguais dentro da organização.
• Investimento em Comunidades Locais: Empresas socialmente responsáveis reconhecem a importância de apoiar as comunidades onde operam. Isso pode incluir parcerias com ONGs locais, investimento em infraestrutura comunitária, programas de voluntariado corporativo e apoio a iniciativas educacionais. Investir em comunidades locais não apenas melhora a qualidade de vida das pessoas, mas também cria um ambiente mais favorável para os negócios, fortalecendo a reputação da empresa e aumentando seu impacto social.

Ethical Governance: Transparência e Integridade

A Governança Ética no CIO Codex Sustainable Values Framework refere-se à importância de operar com transparência, integridade e responsabilidade.

Uma governança sólida é essencial para garantir que as empresas mantenham padrões elevados de comportamento ético, promovam a confiança dos stakeholders e mitiguem os riscos associados à corrupção e às práticas antiéticas.

A governança ética cria uma base sólida para o sucesso sustentável, garantindo que as empresas operem com integridade e transparência.

Ao promover a confiança e a responsabilidade, as empresas podem construir relações duradouras com stakeholders e proteger sua reputação a longo prazo:

• Transparência nos Negócios: A transparência é a base de uma governança ética eficaz. As empresas devem ser claras e abertas em suas comunicações com todas as partes interessadas, desde investidores até colaboradores e clientes. Isso inclui divulgar informações financeiras de maneira precisa e tempestiva, bem como comunicar de forma transparente sobre práticas empresariais, incluindo os impactos ambientais e sociais das operações. A transparência gera confiança e promove a responsabilidade corporativa.
• Combate à Corrupção: Práticas antiéticas, como a corrupção, representam riscos significativos para a reputação e a viabilidade de longo prazo de uma empresa. Uma governança ética requer a implementação de políticas rígidas de conformidade e a criação de uma cultura de tolerância zero à corrupção. Isso inclui a adoção de códigos de conduta, treinamento contínuo para colaboradores e um sistema robusto de monitoramento e auditoria para garantir que todas as práticas empresariais estejam em conformidade com os padrões éticos.
• Cultura de Responsabilidade: Fomentar uma cultura de responsabilidade é essencial para uma governança ética. Isso envolve garantir que todos os colaboradores, desde a alta liderança até a base, compreendam e sigam os princípios éticos da empresa. Além disso, uma cultura de responsabilidade requer que as empresas estejam abertas ao feedback e dispostas a corrigir seus erros. Quando os colaboradores sentem que estão operando em um ambiente ético e transparente, eles se tornam mais engajados e leais à organização.

Economic Resilience: Crescimento Sustentável e Estabilidade

A Resiliência Econômica é um pilar central do CIO Codex Sustainable Values Framework, destacando a importância de manter o crescimento econômico sustentável sem comprometer os recursos futuros em troca de lucros imediatos.

Empresas que conseguem balancear suas operações de maneira a promover crescimento responsável garantem sua sobrevivência a longo prazo em um ambiente de negócios volátil e imprevisível.

A resiliência econômica é um componente essencial para garantir que as empresas possam crescer de forma sustentável e enfrentar os desafios do futuro.

Ao equilibrar o crescimento de curto prazo com a preservação de recursos, as empresas podem garantir sua longevidade e seu sucesso contínuo:

• Crescimento Sustentável a Longo Prazo: O foco em crescimento sustentável é essencial para empresas que desejam prosperar em um cenário econômico em constante mudança. Isso significa que as organizações devem evitar práticas que busquem resultados rápidos à custa de sua viabilidade futura. Em vez disso, elas devem adotar estratégias que promovam o crescimento contínuo e responsável, equilibrando a necessidade de expansão com a preservação dos recursos.
• Estabilidade Econômica: Para garantir a resiliência econômica, as empresas devem desenvolver estratégias que as protejam contra choques econômicos e crises imprevistas. Isso inclui a diversificação de receitas, a criação de reservas financeiras e a implementação de práticas de gestão de riscos. Uma empresa resiliente é aquela capaz de se adaptar rapidamente a mudanças nas condições de mercado, mantendo sua estabilidade financeira em tempos de crise.
• Benefícios para Todos os Stakeholders: A resiliência econômica não se refere apenas à sobrevivência da empresa, mas também à sua capacidade de gerar valor para todos os stakeholders. Isso inclui colaboradores, clientes, acionistas e a sociedade em geral. Empresas economicamente resilientes garantem que seus lucros sejam distribuídos de maneira equilibrada, proporcionando benefícios para todas as partes interessadas, sem comprometer os recursos para o futuro.

Innovation for Sustainability: Criatividade para o Futuro Sustentável

A Inovação para Sustentabilidade é um elemento fundamental do CIO Codex Sustainable Values Framework, incentivando as empresas a adotarem uma abordagem criativa para impulsionar práticas sustentáveis.

A inovação é o motor do progresso e desempenha um papel crucial na criação de soluções que alinhem o crescimento econômico com os objetivos ambientais e sociais.

A inovação para sustentabilidade é um pilar essencial para garantir que as empresas continuem a crescer de forma responsável.

Ao adotar uma abordagem criativa para resolver os problemas ambientais e sociais, as empresas podem garantir que seus negócios permaneçam relevantes e sustentáveis a longo prazo:

• Novos Produtos e Serviços: A inovação para a sustentabilidade pode começar com o desenvolvimento de novos produtos e serviços que tenham um menor impacto ambiental ou que ajudem a resolver problemas sociais. Isso inclui desde a criação de produtos feitos a partir de materiais recicláveis ou biodegradáveis até o desenvolvimento de tecnologias que melhorem a eficiência energética ou reduzam o desperdício.
• Modelos de Negócios Disruptivos: Além de novos produtos, a inovação para sustentabilidade também envolve a criação de novos modelos de negócios que desafiem o status quo e promovam práticas sustentáveis. Isso pode incluir a transição para uma economia circular, onde os resíduos são minimizados e os recursos são reutilizados, ou a criação de plataformas colaborativas que conectem pessoas e recursos de maneira mais eficiente.
• Cultura de Criatividade: Para que a inovação para a sustentabilidade seja bem-sucedida, é necessário fomentar uma cultura de criatividade dentro da organização. As empresas devem incentivar seus colaboradores a pensar de maneira inovadora, fornecendo-lhes as ferramentas e os recursos necessários para experimentar e desenvolver novas ideias. Ao criar um ambiente que valoriza a criatividade, as empresas podem encontrar soluções inovadoras para os desafios da sustentabilidade.

A sustentabilidade na TI

Existe uma crescente incorporação de práticas sustentáveis no mundo de TI, o que tem sido motivado pela necessidade de otimização de custos e gestão de riscos, elementos agora reconhecidos como centralmente importantes para as operações empresariais modernas.

Sob uma perspectiva prática, a sustentabilidade em TI está se deslocando para além da responsabilidade direta dos CIOs, passando para líderes dedicados de infraestrutura e operações.

Esta mudança está fomentando um maior investimento em soluções ambientais.

Contudo, as iniciativas sustentáveis não se limitam apenas a aspectos ambientais, elas também influenciam positivamente fatores não-ambientais como a inovação, a resiliência, o fortalecimento da marca e a atração de talentos.

Entre as estratégias mais eficazes está a redução da compra de novas tecnologias, o que diminui custos de transporte, resíduos eletrônicos e a pegada de carbono relacionada à energia.

Adicionalmente, otimizar a capacidade de armazenamento para uso mais eficiente também pode reduzir resíduos eletrônicos e gerar economias significativas.

A Irreversibilidade da Busca por Sustentabilidade no Ambiente Corporativo

A jornada rumo à sustentabilidade no mundo corporativo não é apenas uma tendência passageira, mas uma transformação fundamental e irreversível.

Em minha experiência, tenho observado que a sustentabilidade deixou de ser um "bônus" para se tornar uma exigência central nas estratégias corporativas.

Este movimento reflete um entendimento mais profundo de que as práticas sustentáveis são cruciais para a sobrevivência e sucesso a longo prazo das empresas.

As organizações estão cada vez mais conscientes de que suas operações impactam significativamente o meio ambiente e a sociedade.

Essa consciência está mudando a forma como as empresas são vistas pelos stakeholders, incluindo investidores, clientes e talentos que buscam locais de trabalho que reflitam seus valores.

Portanto, a integração da sustentabilidade nas estratégias corporativas é uma resposta não só a essas pressões externas, mas também um reconhecimento de que práticas sustentáveis podem resultar em vantagens competitivas duradouras.

A Indispensável Inclusão da TI na Agenda de Sustentabilidade

A Tecnologia da Informação é um pilar essencial nas operações de qualquer empresa moderna e, por isso, não pode ficar à margem das discussões sobre sustentabilidade.

No cenário atual, onde a digitalização está em seu auge, a TI tem um papel crítico na implementação de práticas sustentáveis.

Seja através da otimização de data centers, da implementação de sistemas que permitem maior eficiência energética, ou através da gestão de dados que apoia práticas de negócios sustentáveis, a TI está no centro da transformação verde.

Adicionalmente, as iniciativas de TI sustentável não apenas apoiam os objetivos ambientais, mas também fortalecem a infraestrutura de TI contra riscos variados, aumentando a resiliência e eficiência operacional.

Assim, a integração de práticas sustentáveis na estratégia de TI é fundamental não só para atender às expectativas regulatórias e sociais, mas também para garantir um futuro robusto e adaptável para as operações tecnológicas.

A Ampla Abrangência das Iniciativas de TI em Sustentabilidade

Refletindo sobre as iniciativas de sustentabilidade em Tecnologia da Informação, especialmente em data centers, é fascinante observar que estas vão muito além da simples economia de energia elétrica.

As estratégias sustentáveis nessa área incluem a extensão do ciclo de vida de equipamentos, otimização de uso de recursos, e implementação de soluções baseadas em inteligência artificial para melhorar a eficiência operacional e reduzir o desperdício.

Além disso, práticas como a adoção de energia renovável, a utilização de técnicas de refrigeração ambientalmente amigáveis e o desenvolvimento de arquiteturas de hardware mais eficientes são apenas algumas das maneiras pelas quais a TI pode contribuir significativamente para uma operação mais sustentável.

Portanto, é crucial que lideranças em TI reconheçam e explorem o amplo espectro de oportunidades disponíveis para contribuir para a sustentabilidade corporativa, não apenas para redução de custos, mas como um compromisso ético com o futuro do nosso planeta.

Como Aferir e Classificar o Nível de Sustentabilidade Verde em uma Área de Tecnologia

A sustentabilidade verde se tornou uma prioridade global em todas as áreas de negócios, e a tecnologia, por ser uma das maiores consumidoras de energia e recursos, não está imune a essa pressão.

Dentro da tecnologia, o impacto ambiental é particularmente significativo em áreas como data centers, que consomem grandes quantidades de energia, tanto para processar dados quanto para resfriar equipamentos.

As práticas de sustentabilidade verde em TI buscam minimizar esse impacto, promovendo o uso eficiente de recursos e a redução das emissões de carbono.

Sendo assim, se mostra relevante explorar as formas de aferir e classificar o nível de sustentabilidade verde em uma área de tecnologia, com ênfase nos data centers e os principais indicadores de desempenho ambiental, metodologias de aferição e frameworks para classificação do nível de sustentabilidade, além de algumas das melhores práticas que podem ser implementadas para tornar a TI mais "verde".

Medir e classificar a sustentabilidade verde de uma área de TI, especialmente em data centers, é um passo crítico para garantir que as operações tecnológicas contribuam para um futuro mais sustentável.

Com a adoção de métricas como PUE, WUE e pegada de carbono, além de frameworks como LEED, ISO 14001 e ENERGY STAR, as organizações podem monitorar seu impacto ambiental e buscar melhorias contínuas.

A implementação de práticas como o uso de energia renovável, virtualização e tecnologias de resfriamento eficiente pode levar a uma redução significativa na pegada ambiental de data centers e outras áreas de TI, ajudando a construir um setor tecnológico verdadeiramente sustentável.

Sustentabilidade Verde em TI

A sustentabilidade verde em TI refere-se à implementação de práticas que minimizam o impacto ambiental da infraestrutura e operações tecnológicas, visando reduzir o consumo de energia, limitar a produção de resíduos eletrônicos e otimizar o ciclo de vida de produtos e serviços.

Isso inclui uma série de estratégias que abrangem desde o design de equipamentos e infraestrutura até o gerenciamento do ciclo de vida de software e hardware.

Nos últimos anos, a sustentabilidade verde passou a ser um dos principais focos de discussões em TI, especialmente porque a tecnologia é uma das maiores consumidoras de energia globalmente.

Para enfrentar esse desafio, a aferição do nível de sustentabilidade em TI tem se tornado essencial para que as organizações possam medir e melhorar seu impacto ambiental.

Indicadores de Desempenho para Sustentabilidade Verde em TI

Os indicadores de desempenho ambiental (KPIs) são ferramentas críticas para medir o progresso das iniciativas de sustentabilidade.

Eles fornecem uma visão quantitativa e qualitativa sobre como uma organização está gerenciando seus recursos e impactando o meio ambiente.

Alguns dos principais indicadores usados para aferir a sustentabilidade em TI são:

1. Eficiência Energética (Power Usage Effectiveness - PUE)

O PUE é um dos indicadores mais utilizados para medir a eficiência energética de um data center.

Ele é calculado dividindo a quantidade total de energia consumida por um data center pela quantidade de energia usada diretamente para alimentar os equipamentos de TI.

Um PUE ideal é 1,0, o que significa que toda a energia consumida está sendo usada diretamente nos sistemas de TI.

Como medir: O PUE pode ser medido através de monitoramento contínuo do consumo de energia dos data centers, diferenciando o uso em TI e em infraestrutura de suporte, como sistemas de resfriamento e iluminação.

Classificação: Data centers com PUE abaixo de 1,5 são geralmente considerados eficientes; data centers acima de 2,0 apresentam oportunidades significativas de melhoria.

2. Eficiência na Gestão de Resfriamento (Cooling Efficiency)

Os sistemas de resfriamento são uma das maiores fontes de consumo de energia em data centers.

A eficiência de resfriamento mede o quão bem o data center está controlando a temperatura dos equipamentos sem desperdiçar energia.

Como medir: Ferramentas de monitoramento térmico são usadas para avaliar a eficácia do resfriamento em relação à temperatura do ar ambiente e à distribuição de calor.

Classificação: Data centers com sistemas de resfriamento que usam tecnologias como free cooling (uso de ar externo para resfriamento) ou resfriamento líquido tendem a ser mais sustentáveis.

3. Eficiência no Uso da Água (Water Usage Effectiveness - WUE)

A eficiência no uso da água é um indicador crescente de sustentabilidade em TI, especialmente em locais onde o resfriamento por evaporação é usado em data centers.

O WUE é medido dividindo a quantidade total de água consumida pelo data center pela energia total usada pelos sistemas de TI.

Como medir: A medição do WUE requer monitoramento do uso de água em todas as áreas do data center, especialmente nos sistemas de resfriamento.

Classificação: Quanto menor o WUE, mais eficiente é o uso da água. Data centers em regiões áridas devem buscar minimizar o uso de água.

4. Eficiência no Ciclo de Vida de Equipamentos

A sustentabilidade verde em TI também envolve a gestão eficiente do ciclo de vida dos equipamentos, incluindo a aquisição, manutenção e descarte de hardware.

Aumentar a longevidade dos equipamentos e garantir que eles sejam reciclados ou reutilizados ao fim de sua vida útil é fundamental para reduzir o impacto ambiental.

Como medir: Ferramentas de gestão de ativos de TI podem rastrear o ciclo de vida de equipamentos e a taxa de reutilização ou reciclagem de hardware.

Classificação: Data centers que mantêm equipamentos em uso por mais tempo e adotam políticas de descarte sustentável, como a reciclagem de 100% dos componentes eletrônicos, são considerados mais sustentáveis.

5. Carbon Footprint (Pegada de Carbono)

A pegada de carbono de uma área de TI é uma medida direta das emissões de gases de efeito estufa associadas às operações do data center.

Esse indicador considera o uso de energia, o ciclo de vida dos equipamentos e a eficiência dos processos operacionais.

Como medir: A pegada de carbono é medida em toneladas de CO₂ equivalentes emitidas anualmente. Ferramentas de gerenciamento de energia podem calcular essas emissões com base no consumo de energia e nas fontes de energia usadas.

Classificação: A adoção de fontes de energia renovável pode reduzir drasticamente a pegada de carbono, permitindo que os data centers alcancem certificações verdes, como LEED ou ISO 14001.

Certificações e Frameworks de Classificação da Sustentabilidade Verde

Para além dos KPIs, existem frameworks e certificações que ajudam as organizações a classificar o nível de sustentabilidade de suas operações de TI.

Estes frameworks oferecem padrões e diretrizes que orientam as empresas no caminho para uma TI mais verde:

1. Certificação LEED (Leadership in Energy and Environmental Design)

A certificação LEED é uma das mais respeitadas no mundo para edificações sustentáveis.

Embora normalmente associada a construções físicas, o LEED também pode ser aplicado a data centers, considerando fatores como eficiência energética, gestão de água, uso de materiais sustentáveis e qualidade do ambiente interno.

Critérios: O LEED avalia o desempenho do edifício e as operações do data center em relação a padrões de sustentabilidade.

Classificação: Existem diferentes níveis de certificação LEED, que vão de Bronze a Platina, dependendo do desempenho geral do data center nos critérios avaliados.

2. ISO 14001 – Sistema de Gestão Ambiental

A ISO 14001 estabelece os requisitos para um sistema de gestão ambiental, que pode ser implementado em áreas de TI para garantir a conformidade com regulamentações ambientais e para promover a melhoria contínua do desempenho ambiental.

Critérios: A ISO 14001 exige que as organizações estabeleçam políticas ambientais claras, realizem auditorias periódicas e mantenham um ciclo de melhoria contínua.

Classificação: A certificação ISO 14001 não estabelece níveis específicos de desempenho, mas garante que uma empresa tenha um sistema robusto para gerenciar seu impacto ambiental.

3. Certificação ENERGY STAR

A ENERGY STAR é uma certificação de eficiência energética amplamente usada para classificar o desempenho de equipamentos eletrônicos e data centers.

Equipamentos com certificação ENERGY STAR são projetados para consumir menos energia sem comprometer o desempenho.

Critérios: Equipamentos de TI, como servidores e sistemas de armazenamento, que atendem aos critérios da ENERGY STAR, são considerados altamente eficientes em termos de consumo de energia.

Classificação: Data centers que utilizam uma alta proporção de equipamentos ENERGY STAR são considerados mais eficientes e sustentáveis.

4. Green Grid e a Métrica DCiE (Data Center Infrastructure Efficiency)

O Green Grid é uma organização sem fins lucrativos que promove a eficiência energética em data centers.

A métrica DCiE, introduzida pelo Green Grid, mede a eficiência geral da infraestrutura de um data center em termos de consumo de energia.

Critérios: O DCiE é calculado como a relação entre a energia consumida pelos equipamentos de TI e a energia total usada pelo data center. Um DCiE alto indica um uso mais eficiente de energia.Classificação: Como o PUE, o DCiE ajuda a classificar data centers em termos de sua eficiência energética. Data centers com DCiE superiores a 50% são considerados altamente eficientes.