A avaliação da maturidade da cultura exponencial usando uma escala personalizada inspirada no CMMI oferece às organizações uma visão clara de sua posição atual e áreas para desenvolvimento.
Ao avançar pelos níveis de maturidade, as organizações podem alavancar sua cultura para inovação contínua, crescimento exponencial e transformação massiva, alinhando-se com as necessidades de um mercado global em constante evolução.
Nível 1: Inexistente
· Ausência de Mentalidade de Inovação: Falta de incentivo ou práticas para pensar "fora da caixa" e inovar.
· Desengajamento Digital: Pouca ou nenhuma adoção de tecnologias digitais nas práticas culturais.
· Resistência a Mudanças: Alta resistência organizacional à mudança e inovação.
· Falta de Iniciativas de Crescimento: Ausência de programas ou estratégias para promover o aprendizado e crescimento contínuos.
· Subutilização de Ativos para Monetização: Falha em explorar ativos organizacionais para novas oportunidades de monetização.
Nível 2: Inicial
· Reconhecimento da Necessidade de Inovação: Conscientização inicial sobre a importância do pensamento inovador e digital.
· Primeiros Passos na Adoção Digital: Início da integração de tecnologias digitais em algumas áreas da cultura organizacional.
· Abertura Inicial à Mudança: Primeiros sinais de abertura para mudanças e inovações.
· Desenvolvimento de Talentos em Estágio Inicial: Implementação de programas básicos para o desenvolvimento de habilidades e aprendizado contínuo.
· Exploração Inicial de Oportunidades de Monetização: Primeiras tentativas de usar ativos para monetização e crescimento.
Nível 3: Repetitivo
· Cultura de Inovação Emergente: Inovação e pensamento criativo começam a ser repetidamente incentivados.
· Uso Consistente de Tecnologia: Tecnologias digitais são usadas de forma mais consistente nas práticas culturais.
· Adaptação e Aprendizado Contínuos: Cultura de aprendizado contínuo e adaptação começa a se firmar.
· Desenvolvimento de Talentos e Habilidades: Programas mais estruturados para desenvolvimento de talentos e habilidades estão em vigor.
· Monetização de Ativos como Prática Regular: Utilização regular de ativos organizacionais para criação de novas oportunidades de monetização.
Nível 4: Gerenciado
· Inovação Como Norma Cultural: Cultura de inovação bem estabelecida e gerenciada.
· Integração Digital Avançada: Uso avançado de tecnologias digitais integrado na cultura organizacional.
· Promoção de Crescimento e Aprendizado: Crescimento e aprendizado contínuos são promovidos e gerenciados ativamente.
· Desenvolvimento Avançado de Talentos: Programas avançados e abrangentes para o desenvolvimento de talentos.
· Estratégias de Monetização Inovadoras: Implementação de estratégias inovadoras para a monetização de ativos.
Nível 5: Otimizado
· Liderança em Cultura de Inovação: Cultura de inovação estabelecida como líder de mercado e modelo para outras organizações.
· Excelência em Integração Digital: Excelência e liderança na adoção de tecnologias digitais.
· Aprendizado e Crescimento como Valores Centrais: Aprendizado contínuo e crescimento são parte central da cultura.
· Otimização do Desenvolvimento de Talentos: Programas de desenvolvimento de talentos são otimizados e servem como referência no mercado.
· Monetização Exponencial de Ativos: Uso exponencial e inovador de ativos para monetização e crescimento sustentável.